公司拖欠工资三个月，员工被迫离职如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任Java开发工程师一职，合同约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已满三个月，期间仅发放了基本生活费5000元。公司HR口头通知预计半年内无法补发欠薪，并暗示员工主动离职可免除后续纠纷。本人现已提交被迫离职通知书，但公司拒绝出具离职证明并扣押上年度年终奖约35000元。现咨询：1.被迫离职能否主张经济补偿金及赔偿金；2.被拖欠工资的利息如何计算；3.年终奖发放争议是否属于劳动仲裁受理范围；4.公司不配合办理社保转移和离职证明的法律责任。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算