公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张解除劳动合同并要求经济补偿
需求描述
我于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪税前25000元，合同期限三年。自2024年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已拖欠2024年10月、11月、12月及2025年1月共计四个月工资，金额约10万元。期间公司未给出明确发放时间表，亦未与员工协商解决方案。现公司仍在正常运营，但HR表示只能等融资到位后才能补发。我查阅公司经营状态显示正常，社保公积金正常缴纳。请问我能否以此为由单方解除劳动合同，并主张公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金？经济补偿金的计算标准如何确定？若公司后续仍拒绝支付，我应通过劳动仲裁还是诉讼途径维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算