劳动合同到期后公司不再续签是否能获得经济补偿_法律咨询

需求描述

我在现公司工作已满三年，劳动合同于本月到期。公司人事部门通知我合同到期后不再续签，但未说明具体原因。我在职期间表现良好，从未受到任何处分或警告，请问公司这种做法是否合法？我能否主张经济补偿金？如果可以，补偿标准应该如何计算？另外，失业保险金该如何申领？希望了解相关的法律规定和维权途径。

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。