公司以业务调整为由单方面解除劳动合同
需求描述
本人于2022年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，正常缴纳五险一金。本月收到公司人事部发出的解除劳动合同通知书，理由为公司业务战略调整，原有技术部门将被裁撤。公司未与我进行任何协商，直接通知我于30日内办理离职交接手续，并表示仅支付一个月工资作为经济补偿金。我认为公司解除劳动合同的程序不符合法律规定，且经济补偿金金额明显低于法定标准。请问我该如何维护自身合法权益？公司这种做法是否构成违法解除？我能否要求继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算