公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否违法
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，劳动合同期限为三年，月薪25000元。本人工作期间表现良好，年度考核均为优秀，且持有公司配发的限制性股票至今未归属。今年6月初，公司以业务架构调整、原部门撤销为由，书面通知本人于30日后解除劳动关系，但未说明具体调整方案及本人是否可调岗至其他部门。公司仅同意支付一个月工资作为经济补偿。本人认为公司解除理由不充分，且未提前30日书面通知，亦未进行任何协商。现希望了解：公司的解除行为是否构成违法解除？本人依法可主张的赔偿金数额如何计算？如公司拒绝依法赔偿，通过劳动仲裁维权的流程及需准备的证据材料有哪些？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算