公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2021年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪25000元，签订有三年期限的书面劳动合同，并约定了竞业限制条款。今年8月中旬，公司突然以“业务架构调整、进行组织优化”为由，口头通知我将被裁员，但未说明具体理由和调整方案。公司HR在协商过程中仅给出N+1的补偿方案，并要求我在三天内签署离职协议及竞业限制解除书，否则将取消未支付的两个月绩效奖金。请问公司的解除行为是否符合法律规定？其提出的补偿方案是否合理？我是否有权要求2N的赔偿？若签署竞业限制解除书，是否会影响后续就业权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算