公司拖欠工资三个月，劳动者如何主张合法权益
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需求描述
我于2023年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间公司多次承诺发放但均未兑现，目前公司仍在正常运营但拒绝说明资金去向。我曾书面催告公司支付工资，但公司以资金链紧张为由要求我继续等待两个月。现我希望了解：劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，能否直接解除劳动合同并主张经济补偿金？能否要求公司支付欠付工资及相应利息？对于公司可能转移资产逃避债务的情形，有无财产保全的法律途径？
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