工作满十年后公司不再续签劳动合同能否主张赔偿
需求描述
当事人自2013年起在一家私营制造企业工作，先后签订过两次固定期限劳动合同，至今已连续工作满11年。2024年12月劳动合同到期后，公司书面通知不再续签，理由是业务调整需要裁员。当事人认为根据劳动合同法第十四条规定，连续工作满十年的劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，公司单方终止劳动合同涉嫌违法。现希望咨询：1.公司是否应当与我签订无固定期限劳动合同；2.公司违法终止劳动合同的法律后果；3.是否可以主张违法解除赔偿金及未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额；4.维权途径和需要准备的证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算