公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工要求违法解除赔偿金
需求描述
我于2021年5月入职某科技公司担任高级工程师，月薪25000元，签订三年期劳动合同，合同约定工作地点为北京。今年3月中旬，公司突然通知我所在的业务部门因战略调整将整体裁撤，要求我在30日内办理离职手续。公司出具的解除通知书载明解除原因为“客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行”，但未提供任何业务调整的具体方案或相关会议纪要等证据。我曾向公司提出协商调岗意向，但人力部门回复称没有适合的岗位安排。我目前已32岁，在该公司连续工作近三年，离职后难以在短期内找到薪酬相当的工作。请问公司这种解除方式是否属于违法解除？我能否主张2N经济赔偿金，以及未提前30日通知的代通知金？
交付要求
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资金托管，验收后结算