公司拖欠工资三个月，要求离职并签署保密协议
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司，担任产品设计师一职，约定月薪25000元。但自2024年2月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。近日公司HR突然通知我被优化，要求我在一周内办理离职手续并签署保密协议，协议中包含离职后两年内不得从事相关行业的竞业限制条款，但未提及任何经济补偿。我曾多次与公司沟通工资发放事宜，均被以各种理由推脱。请问律师，公司这种做法是否合法？我是否可以主张被迫解除劳动合同的经济补偿金？对于竞业限制协议我是否必须签署？如果通过法律途径维权需要准备哪些证据？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算