关于公司违法解除劳动合同及未支付经济补偿的咨询
需求描述
本人张晓峰于2019年3月入职北京华信科技有限公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，双方签订三年期劳动合同。2023年12月15日，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由单方解除劳动合同，但未提前30日书面通知，亦未说明合理替代方案。离职时公司仅支付了最后一个月工资，拒绝支付经济补偿金及未休年假折算工资。本人累计工龄已满5年，未休年假约10天。现咨询：公司上述解除行为是否构成违法解除？本人可主张的经济补偿金、未支付工资、未休年假工资等各项赔偿如何计算？应通过劳动仲裁还是诉讼途径维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算