公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同能否要求赔偿
需求描述
我于2019年3月入职某科技公司担任高级产品经理，月薪税后28000元，合同期限为三年，现合同尚未到期。今年6月中旬，公司人力资源部口头通知我，因部门组织架构调整，原有岗位被撤销，公司决定与我解除劳动合同，但仅愿意支付一个月工资作为补偿。公司出具的解除通知书上注明的原因是“客观情况发生重大变化”。我认为公司的做法不符合法律规定：一方面所谓的架构调整并非真正的客观情况重大变化，另一方面公司未提前30日书面通知且补偿标准明显低于法定标准。请问律师，我能否要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金？具体金额如何计算？如果公司不同意，我该如何通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算