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未签劳动合同拖欠工资，离职后如何追讨

发布于 2 天前

需求描述

当事人于2023年6月入职北京某科技有限公司，担任市场专员一职，约定月薪15000元。公司以试用期为由一直拖延签订书面劳动合同，且自2024年1月起以经营困难为由停发工资，至今已拖欠工资累计45000元。当事人于2024年3月向公司提出被迫离职，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额，但公司负责人以资金周转为由无限期拖延。当事人希望了解：未签劳动合同的双倍工资差额如何计算？拖欠工资能否主张加付赔偿金？如通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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