公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人张明远于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级软件开发工程师，与公司签订了三年期限的书面劳动合同，合同约定月工资为25000元。2024年6月15日，公司人力资源部门突然通知我，因公司业务战略调整，我所在的研发部门将被裁撤，公司决定单方面解除与我的劳动合同，但仅愿意支付一个月工资作为经济补偿金。请问律师，公司的这种做法是否符合《劳动合同法》的规定？我是否有权要求更高的经济补偿？另外，公司此前从未向我提供过书面的调岗通知或任何协商过程，这种程序是否违法？我希望了解在申请劳动仲裁时应当准备哪些证据材料，以及我最终可能获得的经济赔偿数额范围。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算