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公司拖欠工资并强制加班，申请劳动仲裁需要准备哪些证据

发布于 4 天前

需求描述

本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任JAVA开发工程师，合同约定月薪25000元。今年1月起公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠3个月工资共计75000元。此外，公司自去年10月起强制要求每周加班至少20小时，且不支付加班费，仅给予调休但实际难以安排调休。今年2月曾向公司人事部门提交书面催款函，但至今未得到明确回复。现准备申请劳动仲裁，请问需要准备哪些证据材料？仲裁请求应当如何确定才能最大化维护自身权益？

交付要求

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  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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