公司无故调岗降薪，员工如何依法维权

需求描述

本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元，已连续工作近三年。本月初公司以“组织架构调整”为由，口头通知将本人调至普通开发岗位，薪资调整为15000元，且未提供任何书面调岗文件。本人明确表示不同意降薪，但公司HR声称这是公司经营自主权范畴。请问律师：公司这种单方面调岗降薪行为是否合法？员工是否有权拒绝？如协商不成，通过劳动仲裁或诉讼维权时，需要准备哪些证据？能否主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

大家都在问

• 老公出轨，我想让他净身出户

  1 天前

• 公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，是否合法？

  26 分钟前

• 公司拖欠工资三个月，能否被迫解除劳动关系并主张经济补偿

  54 分钟前

• 房东提前解除租赁合同且拒绝退还房屋押金

  1 小时前

• 二手房交易遇卖方违约，买家能否主张双倍返还定金

  1 小时前

• 劳动合同解除及经济补偿金争议咨询

  2 小时前

• 离婚后财产分割及子女抚养权纠纷咨询

  2 小时前

• 公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工要求违法解除赔偿金

  3 小时前