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未签劳动合同被辞退，能否要求双倍工资赔偿

发布于 3 天前

需求描述

当事人于2023年3月入职某科技公司从事销售工作，月薪8000元。入职后公司始终未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。2024年6月，公司以“组织架构调整、业务部门裁撤”为由，单方面向当事人送达解除劳动关系通知书，且未支付任何经济补偿。当事人现已工作满一年三个月，公司既未签合同、又未缴社保，现又被违法辞退。当事人希望了解：未签订书面劳动合同期间能否主张双倍工资差额？公司单方解除劳动关系是否构成违法解除？能否主张相应的经济赔偿金？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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