劳动纠纷咨询：公司拖欠工资并违法解除劳动合同
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任技术开发工程师，双方签订为期三年的劳动合同。2023年11月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计约45000元。2024年1月，公司以“组织架构调整”为由向当事人发出解除劳动合同通知书，未支付任何经济补偿。当事人希望了解：1）公司拖欠工资的行为是否构成违法；2）公司单方面解除劳动合同是否合法；3）当事人可以主张哪些权益，包括拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等；4）如何收集和保存相关证据以便后续维权。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算