工伤认定与赔偿协商咨询_法律咨询

需求描述

我在某建筑工地工作时，因脚手架松动导致坠落受伤，医院诊断为腰椎压缩性骨折，已住院治疗一个月。用人单位目前仅支付了部分医疗费用，对后续的误工费、护理费及伤残补助等赔偿事宜一直拖延未决。我希望了解工伤认定的具体流程，以及如何与用人单位协商合理的赔偿方案，若协商不成应如何通过法律途径维护自身权益。

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。