公司拖欠工资三个月后单方面解除劳动合同如何维权
需求描述
我于2022年5月入职深圳某科技公司，担任高级工程师，月薪28000元，合同期限三年。2024年9月起公司以资金周转困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月共计84000元。11月中旬，人事部门通知我因组织架构调整岗位被撤销，宣布单方面解除劳动合同，仅同意支付拖欠工资，否认经济补偿。我与公司多次协商未果，现希望专业律师协助：1.确认公司解除行为是否合法；2.要求支付拖欠工资及25%经济补偿金；3.主张违法解除的2N赔偿金或协商解除的经济补偿金N+1；4.办理离职手续及出具离职证明。请问我应如何收集证据，通过劳动仲裁还是直接起诉维护权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算