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同事工作中受伤,公司不愿申报工伤如何处理

发布于 9 天前

需求描述

我同事在公司仓库搬运货物时,不慎被堆放的货架砸伤右腿,经医院诊断为右胫骨骨折。事故发生后,同事已及时向公司报告伤情并提交了诊断证明、病历等材料,但公司以“同事自己不小心”为由,拒绝为其申报工伤,也未安排人员进行工伤认定申请。目前同事已自行垫付了全部医疗费用,公司既不支付医疗费,也不配合提供事故证明材料。请问我们该如何维护同事的合法权益?能否自行申请工伤认定?需要准备哪些证据材料?如果公司仍不配合,劳动者还可以采取哪些救济途径?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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