公司单方面调岗降薪，劳动权益如何维护
需求描述
李先生在上海某科技公司担任高级软件工程师三年，已签订无固定期限劳动合同，月薪25000元（含绩效）。一个月前，公司以组织架构调整为由，口头通知将其从核心技术岗位调至普通开发岗位，薪资调整为18000元。李先生当场表示异议，但公司两周后直接下达书面调岗通知，并未就调岗的合理性及薪资调整依据作出说明。李先生认为公司未经协商单方面变更劳动合同关键条款，侵犯了其合法权益，现希望了解：其一，公司此番调岗降薪是否合法；其二，劳动者是否可以拒绝调岗并要求继续履行原合同；其三，如通过劳动仲裁或诉讼维权，需要准备哪些证据材料，能否主张恢复原岗位及补发工资差额。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算