未签书面劳动合同被公司单方辞退，劳动者应如何依法维权
需求描述
本人李建国于去年9月入职北京某科技有限公司，担任市场专员一职，月薪15000元。入职至今公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。今年3月中旬，公司以组织架构调整、岗位撤销为由口头通知我离职，并要求次日前完成工作交接。我多次要求公司出具书面辞退通知并说明理由，遭到拒绝。现公司已停发工资并注销了我的工作账号。请问：1.公司未签劳动合同的行为是否构成违法？我能否主张双倍工资差额赔偿？2.公司单方辞退是否合法？我能否要求支付经济补偿金或赔偿金？3.若公司拒绝协商，我应通过何种法律途径维护自身权益？
交付要求
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