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孕期被公司解除劳动合同如何维权

发布于 4 天前

需求描述

当事人系某科技公司产品经理，入职已满三年，合同期限至2026年。近期因怀孕在医院建档后，向公司报备孕情。半个月后公司以组织架构调整、岗位撤销为由向其发出解除劳动合同通知书，未支付任何经济补偿。当事人认为公司系以虚假理由违法辞退，侵犯了其作为孕期女职工的合法权益。现希望咨询：用人单位单方解除劳动合同的法定情形有哪些？孕期女职工是否享有特殊劳动保护？如确属违法解除，当事人可主张哪些赔偿项目？是否需要先申请劳动仲裁？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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