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公司拖欠工资三个月,多次讨要无果如何维权

发布于 5 天前

需求描述

本人于2022年5月入职北京某科技有限公司,担任高级软件工程师一职,合同约定月薪25000元。2023年10月起,公司以资金周转困难为由开始拖欠工资,至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次向人事部门和公司负责人讨要,公司均以各种理由推脱,承诺的发放时间一拖再拖。目前公司仍在正常运营,老板表示资金到位后优先发放工资,但未给出具体时间。本人现已提出离职,但担心工资难以追回。请问律师,在公司拖欠工资的情况下,员工应如何依法维权?是否可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金?

交付要求

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律师留言

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

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