未签劳动合同被公司口头辞退，如何主张双倍工资赔偿

需求描述

我在一家贸易公司工作已满8个月，公司始终未与我签订书面劳动合同。入职时公司承诺试用期三个月、转正后缴纳社保，但实际只按照最低基数缴纳。上周部门主管口头通知我被辞退，理由是“业务调整”，未出具任何书面通知或离职证明。我要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的经济赔偿金，但公司以我工作能力不符岗位要求为由拒绝。请问我该如何维权？需要准备哪些证据材料？双倍工资的诉讼时效从何时起算？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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