公司单方调岗降薪，员工如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪25000元，签订有三年期限劳动合同。本月中旬，公司以组织架构调整为由，书面通知将本人调至普通工程师岗位，薪资降至15000元，工作地点从朝阳区调至通州区。本人认为公司调岗理由不充分，新岗位与原岗位存在明显技能等级差异，薪资调整幅度超过合理范围，且未就变更劳动合同内容与本人协商一致。现本人希望了解：用人单位单方调岗降薪的法律边界是什么？劳动者是否有权拒绝不合理的岗位调整？在不接受调岗情况下，劳动者是否可以此为由提出被迫离职并主张经济补偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算