公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人系某科技公司产品研发部高级工程师，入职已满五年，合同期限至2027年。近期公司以组织架构调整、业务整合为由，书面通知解除劳动合同，理由为公司经营发生严重困难需优化人员结构。公司未提前一个月通知，仅支付一个月工资作为代通知金，并按N+1标准支付经济补偿金。本人认为公司所谓架构调整缺乏合理依据，实际系变相裁员，且补偿标准低于法定标准。现希望了解：用人单位以组织架构调整为由解除劳动合同需满足哪些法定条件？公司解除行为是否构成违法解除？如属违法解除，劳动者可主张的赔偿标准如何计算？另咨询是否需要先申请劳动仲裁及具体流程。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算