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公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金

发布于 9 天前

需求描述

我在某科技公司担任高级工程师，入职已满三年，合同期限为五年。最近三个月公司以经营困难为由拖欠工资至今未发，社保也断缴了两个月。我多次向人事部门反映无果，现公司通知下周起全员降薪30%，否则自行离职。请问律师，我能否以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同？能否主张补发拖欠工资、支付经济补偿金以及未缴纳社保的赔偿？公司如果转让或破产，我的工资和补偿金能否优先受偿？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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