公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿
需求描述
本人于2022年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪税前25000元，双方签订三年期劳动合同。自2024年10月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次向公司财务及管理层询问，得到的答复均为等待融资到位。近期公司开始大规模裁员，但未对欠薪问题给出明确解决方案。本人现希望维护自身合法权益，请问：1.公司拖欠工资行为是否构成违法，劳动者能否据此单方解除劳动合同；2.在解除劳动合同的情况下，能否主张公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金；3.如公司确实无力支付，劳动者的债权能否优先受偿，程序如何启动。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算