入职一年未签劳动合同，离职时被要求赔偿培训费
需求描述
当事人于2023年3月入职某科技公司担任技术开发工程师，月薪18000元。入职后公司一直未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年2月，公司安排其参加为期两周的专业技能培训，公司为此垫付培训费用28000元，双方签订了服务期协议约定离职需返还。2024年5月，公司以绩效不达标为由将其辞退。现公司要求其全额返还培训费用，否则不予办理离职手续和出具离职证明。当事人希望了解：在公司未签劳动合同、未缴社保的情况下，公司要求返还培训费是否合法？其能否主张未签合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算