公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，能否主张违法解除赔偿金？
需求描述
本人在一家互联网科技公司担任产品经理职务，入职已满三年。上月初突然收到公司人事部门发出的解除劳动合同通知书，公司以组织架构调整、业务合并为由，声称本人所在岗位已被撤销，将单方面解除劳动关系。公司仅表示愿意支付一个月工资作为经济补偿金。经查阅劳动合同，约定本人月工资标准为税前18000元（含基本工资12000元及绩效奖金6000元）。本人对公司的解除理由存在异议，认为公司并未进行真正的业务调整，且解除程序未提前通知本人。现咨询：公司的解除理由是否符合法律规定？本人能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？赔偿金应当按照何种工资标准计算？若公司拒绝支付，本人应通过何种法律途径维护自身权益？
交付要求
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