公司以业务调整为由单方降薪调岗，劳动者如何维权
需求描述
本人于2021年3月入职某科技公司，担任高级产品经理一职，合同约定月薪25000元，正常缴纳五险一金。今年6月中旬，公司人力部门突然通知我，因组织架构调整，原有岗位撤销，将我调至市场部担任普通专员，月薪调整为12000元。我多次与公司沟通协商，表示不同意此次调岗降薪安排，但公司态度强硬，明确表示如不接受可自行离职。请问律师，公司的这种做法是否合法？我能否要求继续履行原劳动合同并按原薪资标准支付工资？如果被迫离职，能否主张经济补偿金及赔偿金？另外，我在职期间存在多次加班但未调休，公司也未支付加班费，这部分权益应如何主张？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算