公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2021年3月入职某科技公司担任高级产品经理，合同期限为三年，月薪28000元。2024年1月中旬，公司以业务调整、组织架构优化为由，书面通知我将于30日后解除劳动关系，并仅支付一个月工资作为经济补偿。公司HR声称此次调整为整体裁员，但我了解到公司同月仍在招聘同岗位人员，且未进行任何法定程序。请问公司这种做法是否属于违法解除劳动合同？我能否主张2N赔偿金，以及未提前通知的一个月代通知金？另外，工作期间我存在部分加班但公司未安排调休，是否可以一并主张加班费？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算