公司组织架构调整后强制调岗降薪并解除劳动合同该如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职某信息技术有限公司，担任Java开发工程师一职，劳动合同期限为三年，约定月工资标准为税前18000元。本月中旬，公司以内部组织架构优化调整为由，通知将本人调至新成立的运维支持部门，岗位职能与原工作内容差异较大，且未经本人同意即将工资标准下调至12000元，并要求签署岗位变更协议。本人认为该调岗决定缺乏合理性和必要性，薪资调整未经双方协商，损害了本人合法权益。目前公司又以绩效考核不达标、无法胜任原岗位工作为由，向本人送达了解除劳动合同通知书。请问：1.公司单方面调岗降薪是否违反劳动合同法规定；2.公司以此理由解除劳动合同是否属于违法解除；3.本人可以主张哪些劳动权益，是否可以要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金；4.申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料，流程如何。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算