公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金

需求描述

我于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任技术开发工程师，月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。公司HR曾口头承诺年底补发，但始终未兑现。现公司要求我们签署分期付款协议，同意后工资将分六个月支付。我不同意该方案，希望解除劳动合同并要求公司一次性支付全部拖欠工资，同时主张经济补偿金。请问我是否可以以此为由单方解除劳动合同？经济补偿金如何计算？公司拖欠工资的行为是否还有其他法律责任？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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