公司单方调整岗位导致薪资降低如何维权

需求描述

本人于三年前入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪25000元，劳动合同约定工作岗位为技术研发岗。今年6月，公司以组织架构调整为由，口头通知我调至售后技术支持岗位，薪资降至15000元，且未提供任何书面调整说明。我多次与公司沟通要求恢复原岗位和薪资待遇，但公司以岗位调整属于正常用工自主权为由拒绝。请问我该如何维护自身合法权益？公司这种单方面调岗降薪的行为是否合法？我是否可以主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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