公司拖欠三个月工资，劳动者能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
本人于2023年6月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，入职时公司承诺试用期三个月后签订书面劳动合同并缴纳社保，但至今公司以各种理由拖延未签订劳动合同，也未为我缴纳社会保险。自2024年1月起，公司开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计约45000元。我多次向公司人事部门讨要工资，公司均以资金周转困难为由推脱。现想咨询：我是否可以依据劳动合同法第三十八条被迫解除劳动关系？能否主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额？以及拖欠工资的经济补偿金如何计算？若公司仍不支付，我应如何通过法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算