律师倾销补贴德阳市

公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工要求经济补偿

发布于 1 天前

需求描述

我于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，合同期限为三年。近日公司HR口头通知我，称因业务调整我所在的部门将被裁撤，我的岗位本月底撤销，仅愿支付一个月工资作为补偿。我查看劳动合同明确约定了工作内容和岗位。公司未提前30天书面通知，也未与我协商变更劳动合同内容。请问公司这种做法是否合法？我可主张哪些合法权益？是否需要律师协助谈判或提起劳动仲裁？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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