公司以业务调整为由单方面解除劳动合同
需求描述
我于2022年3月入职深圳某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，劳动合同期限为三年。最近公司以业务架构调整、部门裁撤为由，书面通知我在30天后解除劳动合同，并未提前一个月通知。公司只愿意支付经济补偿金N（即2个月工资50000元），但我认为公司属于违法解除劳动合同，应当支付2N赔偿金。此外，公司尚有2024年度未休年假15天未安排补休，也未支付相应折算工资。请问律师，我这种情况能否主张违法解除的2N赔偿金？未休年假的工资应如何计算？如果公司拒绝合理赔偿，我可以通过哪些途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算