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工作期间受伤,公司拒绝申请工伤认定,如何维权

发布于 1 天前

需求描述

当事人是一名建筑工人,在工地作业时被掉落的建筑材料砸伤左手,导致左手两指骨折。住院治疗期间,医疗费用已由公司垫付,但公司以“伤情不严重”“已支付医疗费”为由,拒绝为其向人社部门申请工伤认定,也不同意支付停工留薪期工资和一次性伤残补助金。当事人因伤后无法继续工作,家庭失去主要经济来源,急需了解工伤认定的申请流程、时限要求,以及在用人单位不配合的情况下如何自行申请工伤认定并主张相应赔偿。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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