公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工应如何维权
需求描述
本人于2021年3月入职北京某科技公司，担任高级产品经理一职，双方签订为期三年的劳动合同，合同约定月工资为28000元。本人工作期间表现良好，连续两年绩效考核均为A级。然而今年5月中旬，公司人力资源部门突然通知我，称因组织架构调整和业务收缩，决定与我解除劳动合同，并仅愿意支付一个月工资作为经济补偿金。本人认为公司解除理由不充分，且补偿方案明显低于法定标准。请问律师：公司的解除行为是否合法？我能否主张违法解除的赔偿金？如果协商不成，需要准备哪些证据材料？另外，公司此前还拖欠本人2023年度的绩效奖金约35000元未发放，能否一并主张？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算