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公司拖欠工资三个月,员工如何维权讨回薪资

发布于 8 小时前

需求描述

我在一家科技公司工作两年多,担任技术开发岗位,签订有正式劳动合同。最近三个月公司以资金周转困难为由一直未发放工资,累计拖欠工资约五万元。期间公司老板多次承诺会补发,但始终未兑现。我目前生活困难,已无法维持正常开支,想了解如何通过法律途径维护自身权益,要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿。同时担心公司可能面临破产清算,是否有优先受偿权,以及离职手续该如何处理才能保障自身利益。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

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