公司拖欠工资三个月，能否解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
本人于2023年5月入职某科技公司，担任JAVA开发工程师，合同期限三年，约定月薪18000元。自2024年9月起，公司以融资未到位为由停发工资，至今已累计拖欠工资三个月，金额约54000元。期间公司多次承诺月底补发，但均未兑现。本人家庭负担较重，房租及生活开支均依赖工资收入，公司拖欠行为已严重影响正常生活。请问：1.公司无正当理由长期拖欠工资是否构成劳动合同法规定的违法行为？2.本人能否依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同？3.解除合同后，除了要求支付拖欠工资外，是否还能主张相应的经济补偿金？经济补偿金按什么标准计算？
交付要求
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