公司拖欠工资三个月，劳动者能否要求解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
我在一家科技公司担任软件开发工程师，合同期限为三年，已工作一年半。自今年五月起，公司以经营困难为由拖欠全体员工工资，至今已累计拖欠三个月。公司曾书面承诺在八月底结清，但至今仍未兑现。目前公司仍在正常运营，老板仍在朋友圈发布公司业务动态。我希望了解：1.公司拖欠工资是否构成根本违约，我能否据此解除劳动合同；2.解除劳动合同后，能否主张经济补偿金，标准如何计算；3.若公司仍不支付，我应通过劳动仲裁还是诉讼途径维权，需要准备哪些证据材料；4.公司若主张无力支付，我是否有权申请财产保全。
交付要求
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资金托管，验收后结算