公司以组织架构调整为由辞退员工且拖欠加班费
需求描述
我在一家互联网公司担任产品经理，合同期限三年，现已工作两年零八个月。入职时公司承诺实行标准工时制，但过去半年因项目紧急经常被要求周末和节假日加班，累计未调休加班时间约120小时，公司从未支付过加班费。劳动合同到期后公司未与我续签书面合同，但继续安排我工作。上周部门主管突然口头通知我因组织架构调整要解除劳动关系，要求我次周完成工作交接，并未说明具体补偿方案。经查阅工资流水，我发现公司未为我缴纳最后三个月的社会保险。我希望了解公司这些做法是否合法，我可以通过劳动仲裁主张哪些权益，以及需要准备哪些证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算