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公司未足额支付加班费，劳动者如何主张权益

发布于 10 天前

需求描述

当事人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元。自入职以来，当事人每周实际工作时间经常超过50小时，周末加班情况频繁，但公司仅按照基本工资的1.5倍发放加班费，且未支付过法定节假日的3倍工资。当事人多次与人事部门沟通无果，现希望了解：1.公司计算加班费的方式是否合法；2.如何收集和保全相关证据；3.通过劳动仲裁主张加班费差额的具体流程和时效规定。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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