关于公司单方面解除劳动合同的合法性咨询
需求描述
张先生于2019年入职某科技有限公司，担任技术开发工程师一职，劳动合同期限为无固定期限。最近公司以“组织架构调整、客观情况发生重大变化”为由，向张先生邮寄了解除劳动合同通知书，表示将在30天后正式解除劳动关系。公司人事部门口头沟通时表示只能支付N个月工资的经济补偿金。张先生对此有异议：张先生在该公司工作已满5年，离法定退休年龄尚有8年，且日常工作表现良好、考核均为合格以上，从未被书面警告或记过。张先生想知道公司这种解除方式是否合法？如果属于违法解除，他可以主张哪些权益？是否可以直接要求2N的赔偿金而非N的经济补偿金？另外，解除通知书上未写明具体理由和依据，是否影响维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算