未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2024年3月入职某科技有限公司，担任市场专员一职，入职时公司以试用期为由未与我签订书面劳动合同，仅口头约定试用期三个月、月薪8000元。现公司以业务调整为由单方面解除劳动关系，未提前通知亦未支付经济补偿。请问律师，我是否可以依据《劳动合同法》第八十二条规定，主张入职至今的双倍工资赔偿？另外，试用期约定是否有效？公司违法解除劳动关系应承担哪些法律责任？我该如何收集证据维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算