公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，能否主张违法解除赔偿金
需求描述
张先生于2021年6月入职北京某科技有限公司，担任技术开发工程师，双方签订为期三年的劳动合同，月薪25000元。2024年3月中旬，公司突然以业务调整、组织架构优化为由，通知张先生其所在部门整体裁撤，并在未提前通知的情况下向其出具解除劳动合同通知书。公司仅表示愿意支付一个月工资作为补偿，拒绝支付经济赔偿金。张先生认为公司解除理由含糊，且未进行任何协商，程序上存在明显瑕疵。现希望咨询：公司在未进行任何协商的情况下单方解除是否构成违法解除？张先生可以主张哪些合法权益？具体金额如何计算？需要准备哪些证据材料？
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